电商“人”离职率为什么那么高？是钱没给到位，还是心委屈了

　　没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。

　　前不久，医生证明

　　90后是真的秃了

　　即便用了霸王

　　也是.... 一秃到底

　　医生证明90后都秃头了

　　养家糊口

　　熬夜加班

　　工作不顺

　　女友抱怨

　　普通的公司职员尚且如此

　　而在电商行业奋斗的你

　　心里该承受多大的压力啊

　　2012年，不仅仅是“世界末日”

　　也是电商界的离职元年

　　据统计

　　那一年电商高管扎堆辞职

　　8个月

　　11位电商大佬

　　提出辞呈

　　5年后今天

　　电商行业超高速发展

　　累计成交额甚至达到了6.6万亿

　　创造了记录

　　但是

　　熬过五年的电商卖家却被称为奇迹

　　职场如战场，创业总是艰难的！

　　但是，为什么电商企业的离职率会那么高？

　　我们做了一个简单的调查，为什么电商企业总留不住人？网友给出了以下四点理由

　　1、工作压力大，每天被数据包围

　　没日没夜的干活，基本没时间。更别说陪家人孩子，相比于其他行业，奋斗的过程太艰辛。

　　2、入职门槛低，前途渺茫

　　电商行业的入职门槛很低，这也影响了两类人。一种是刚入职的新人，因为接触不到核心知识，觉得前途无望。

　　而另一种则是掌握运营体系的中等人才，在获得运营经验，跟上时代的脚步后，纷纷选择自己“单干”。

　　3、传统企业老板太心急，线上销售成效慢

　　许多传统企业老板太心急，恨不得一做电商零售就挣钱，招聘许多电商人才，付出了很高的薪水。

　　但是线上零售成效很慢，效果并没有达到他心里预期，所以老板觉得不值，而员工则会觉得老板外行，意见产生分歧。

　　4、80、90后的年轻人居多

　　如今的电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面的原因：信息不对称，浮躁攀比。

　　不少刚毕业的大学生，大多心高气傲，还没有从学校的安逸环境里转变过来。

　　学了四年的大学知识，在工作中丝毫用不到，并且在前期总是处理一些无关紧要的事情，自然也就产生了消极懈怠的情绪，进而离职。

　　结语

　　马云曾说过，离职的原因大多因为两点，一是钱不够，二是受委屈了。其实，在职场中哪有一番风顺，每一次离职都是一次从新开始，成本太大，离职跳槽可要深思熟虑！

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