最近各地高校的应届毕业生正忙着投递简历，不久前召开的2015届高校毕业生校园招聘活动暨第五届义乌工商学院“放飞梦想”就业洽谈会上，义乌企业显现出较往年更甚的用工需求，其中电商企业的岗位需求占到全部招聘岗位的1/3。236家用人单位参加，提供就业岗位5076个。今年年初的一场人才交流会上电子商务岗位需求为1430个，年末校园招聘会上电商岗位需求已经超过2000个。如今义乌的电商热不仅带动了整个招聘需求的变化，也直接拉动了电商的岗位薪资。 今年来参加招聘会的企业给出的薪酬明显比往年涨了不少，前两年不少企业给出的月薪在2500元左右，今年的平均薪资是2800元-3000元，而电商岗位的平均薪资在3500元左右，甚至有企业开出月薪8000元招电商文案设计。其实工资给得高并不一定就受毕业生欢迎，大多应聘学生都很有主见，他们会按照自己的兴趣、公司环境、企业文化作为参考去选择。 实际上，电商企业求贤若渴的态度从“拼薪资”揽才的力度上也能窥见一斑。“电商岗位薪资水平普遍较高，大部分平面设计的月薪在4000元至6000元，运营主管的薪资更高达8000元以上，就连仓库管理员薪资有的也开到了4000元以上。”义乌市人才服务局相关负责人表示，随着互联网的发展，电商人才的发展前景和“钱景”被业内看好。 而对于求职者来说，除了通常关心的薪资福利等外，涌入劳动市场的“新生代”开始更加注重企业文化、工作环境等“软因素”。“工作开不开心也很重要，公司是否能够提供学习、探索的机会，企业文化是否活跃都是我关心的。”应聘美工的90后毕业生卢莉表示。 除了市场营销、电子商务、物流、设计、财务类的人才需求量极大外，义乌电商企业的网络招聘同样一片火热。登录58同城等人才招聘网页，你会发现电子商务岗位的搜索均排在前列。 现在电商企业中最缺乏的是技术型人才，这里不是指单纯的技术人员，是指缺乏能够为用户所想、能够分析出电商运营过程中问题的技术人才。归根到底，电子商务不是技术引导运营，而是运营引导技术。符合以上要求的人才并不多，就算有也多集中在北、上、广、深、杭这些大城市，因为这些地方的电商圈子活跃、氛围浓郁并且有不少成功案例。 许多企业想要解决技术性人才的紧缺问题，一是高薪“挖人”，二是改变公司运营模式。所谓改变运营模式，是朝着电商细分化市场的方向努力，把模式简单化、清晰化，垂直单一地把一个点做透，所有人往一个地方“使力”，用合力弥补高端人才的空缺。 本文出自：http://www.shxuanming.net  转载请注明 宣名网络-让天下没有难做的网商!