电商圈这两天最火的消息莫过于阿里巴巴了，董事会主席兼CEO张勇发出了一封全员信，引发了一阵热议。

这封信并不算太长，张勇在信中交待了新的一年阿里人应该秉持的基调，同时对外宣布了关于集团组织变化的系列决定。

一、以定为基，以进为准

在信中，张勇说过去的一年非常不易，当前疫情快速蔓延，阿里的很多人也处在跟病毒抗争的过程，他非常感谢大家心系工作，希望大家都能平稳渡过，顺利进入到一个工作和生活崭新的阶段。

在今年年初做全年展望的时候，张勇说自己写下了关键字——定，而面对即将到来的2023年，他希望新的一年要“进”。

他说唯有发展才说硬道理，他认为阿里发展的核心是做「好」自己，做「好」企业。

也因此，张勇强调要一点一滴的行动上保障好客户利益，创造好客户价值，以定为基，以进为准，迎接2023年。

全文如下：

二、宣布组织人员变动

阿里巴巴通常在每年双11之后，根据环境与市场的变化，以及对未来发展走向的预判，对组织架构进行相应调整。

这一次的组织架构的调整却是在2022年最后几天时间里，最大的变动是张建锋（行癫）不再担任阿里云智能总裁，而是继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索，并将继续分管平头哥和智能互联。

张建锋是阿里巴巴合伙人之一，于2004年加入淘宝。

2018年，张建锋出任阿里云智能总裁，在阿里巴巴推行的中台战略中担任重要推手，他本人亦曾在2015年担任过集团中台事业群总裁。

张勇称自己将acting阿里云智能总裁，并直接分管钉钉。这是否意味着阿里云以及钉钉，在阿里集团的位置更重要了。

周靖人（靖人）将担任阿里云智能CTO，并同时继续兼任达摩院副院长。

程立（鲁肃）将不再担任集团CTO和达摩院常务副院长，由吴泽明（范禹）担任集团CTO和达摩院副院长。而吴泽明（范禹）同时继续兼任本地生活业务的CTO，他也是阿里巴巴的首位80后CTO。

程立于2005年加入支付宝，是支付宝技术平台的奠基人之一，他从2014年开始担任蚂蚁集团CTO，直到2019年底开始担任阿里集团的CTO，从底层程序员做到阿里合伙人他用了15年。

以上的任命从12月29日就已经开始生效了。

除此之外，还有一位的任命将从2023年4月1日起生效，童文红（Judy）将于2023年4月1日起不再担任阿里巴巴集团CPO。

童文红是阿里合伙人，2000年加入阿里，2013年组建菜鸟网络，2017年起担任阿里首席人才官。

张勇介绍了童文红从初创时期就进入阿里巴巴的重要贡献，未来她将继续以阿里巴巴合伙人的身份参与集团文化运营。集团CPO的岗位将由蒋芳（蒋方）接任。

蒋芳与彭蕾、戴珊一样同为十八罗汉，曾任阿里巴巴总经理助理，目前是廉正部门的主管。

据说全员邮件中，张勇还同时任命了阿里巴巴的新首席人力官（CPO）和新首席技术官（CTO）。

三、电商人该何去何从？

对于电商人来说，阿里巴巴的人事变动意味深长。

近年来，阿里巴巴在不同时期均通过不同的组织结构变化来为战略和业务服务，“敏捷组织”成为阿里巴巴组织设计的目的，“中台战略”、“多元化治理”等均是这一理念的产物。

阿里巴巴每一年的每一次人事变动，都给电商带去了或多或少的影响。这几年一直流传着一个声音，就是电商靠红利赚钱的时代过去了，靠本事赚钱的时候到了，当阿里巴巴都在积极的调整自身，更何况依附于平台生存的商家呢？

不管何去何从，都不能盲从，在自己的轨道里寻着趋势调整才是万全之策。