自吴亦凡事件之后，女性被侵犯的案例频频出现，不断触动着网友们的底线。就在不久前一位女性在全季酒店遭全裸男子入室猥亵后，互联网巨头阿里也被爆出女性遭受上司侵犯的案件...

事件概要

· 在恶劣天气里被迫出差

      在8月7日立秋，人们的关注点都被聚焦在奥运健儿们的朝气蓬勃之上，中国代表队能否取得金牌总数第一已成为国民的心头大事。而一则“阿里巴巴女员工被侵害”的热搜直冲前排，无疑给国民们的无上自豪泼了一盆冷水。

      事件受害者在当天发布了一篇长文，阐述了整个事件流程。

      在曝光的前一周，彼时的杭州受台风“烟花”的波及，正在不停地下雨，而该受害者上司“曲一”（花名），表示合同已邮寄至济南并让其按时出差，但在受害者已明确表示天气原因不便行动的情况下，“曲一”还在各种工作群中不断催促，掰扯不过上司的她被迫在7月27日出发济南。

· 无法挽回的伤害

      在当天与商家开完会后，一行人便去吃晚饭。在此期间，“曲一”以各种工作名义劝酒，并向商家强调该员工酒量非常好，但在员工明确解释自己酒量不好的情况下，依然被灌倒。

      在受害者醉酒期间，一位张姓商家在饭桌上开始对其毛手毛脚，并以受害者酒后呕吐弄脏衣服为由，将其带至一个无人包间，实施了长达20多分钟的猥亵，而该员工的上司“曲一”竟在一边全程“观摩”。

      在施暴后，受害者被上司“曲一”和另一位女性商家送至酒店。待第二天受害者醒来，发现自己被侵犯后，通过电话质问“曲一”以及酒店监控，发现“曲一”竟先后4次进入该受害者房间，最长一次长达20多分钟。

      事发后，该受害者第一时间报警，“曲一”被传唤至派出所时便表示自己是接到朋友电话，担心下属安危才办了酒店门卡进入房间。

      经过警方的现场指认、收集证据及身体检测后，受害者不堪重负割伤手腕企图自杀，但被其丈夫拦下。

· 冷漠的处理

      “曲一”被警方拘留了24小时，但在此之后，他像平时一样保持着工作状态，并悉数拦下本属于该受害者的工作。而后，受害者向公司揭露了“曲一”的行径，但公司一直没有对其展开相应措施，并以“工作很重要，不是说交接就交接”的理由搪塞该名受害者。

      在8月2日，受害者在丈夫的陪同下回到了杭州，与公司几位相关领导层交涉后，受害者被给予3天后得出结果的告知，但最终以不影响受害人的名声为由，并未做出有关措施。

      在受害者再一次表明态度后，领导表示在8月6日下班前会给出处理结果，可结果事与愿违，受害者仍未得到相应答复，还被讨要醉酒视频。

      之后，受害者将问题从BU层申诉至BG层，甚至反应在公司群，但仍旧石沉大海，消息还被强制撤回且移除了群聊。

      在试遍各种维护方法无果后，受害者选择在公司食堂拉横幅、发传单，但被保安制止。而整个过程均被阿甘、九戎、悦尔等相关高层目睹。

来源：网络

      据了解，受害者的诉求只有两条，开除“曲一”，且永不录用；自己需要一段长假，调理身心健康，也希望法律能够制裁“曲一”及张姓商家。

      上述内容均来自该名受害人的自述文，通篇文章充斥着受害者的羞愧、无助、痛苦与绝望，而在事件发生后的10余天，涉事方发表了相关声明。

曝光后的涉事方

      阿里CEO张勇在8月8日8：33表示，公司内部会尽快彻查此事，给全社会及公司一个交代。

来源：网络

▶ 11:25：

      涉事商家济南华联称，已停职涉事员工，接受警方调查。

▶14:05：

      阿里破冰文化截图流出，随后被阿里方辟谣。Ps：破冰文化是指，在入职培训中以打破新员工之间的隔阂而设立的活动，其中会被提及大尺度的隐私问题。

▶14:43：

      济南华联一涉事人员回应了此事件，并表示“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。

▶17:13：

      一位9年阿里人发长文表示，该事件实属偶发，绝不是常态，这并不是阿里的工作方式，不能因为一个人或一群人就代表了20万名阿里员工。阿里方面已展开行动，并与大家一起等待真想浮现，以及官方处理结果公布。

      同时，阿里公关负责人王帅发布朋友圈：

来源：微博

▶ 21:21：

      Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，其中表明真相正在调查中，事件披露了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

      建议正视当事人提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

      另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

      此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

▶9日6:50：

      阿里CEO张勇公布了该事件的内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

▶ 9:45：

      涉事酒店济南华联大酒店表示受害人没有过入住记录。并声称在未经本人同意情况下，不会给陌生人开房卡。

▶ 12:50：

      涉事男员工被曝出曾至字节跳动面试，并通过一面。而字节表示，面试时间是在事件曝光之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。

帮助受害者伸张正义

      作为千万粉丝大V的电商自媒体，自从阿里巴巴女员工被侵害事件发生以来，我们第一时间在“老高电商圈子”微博上做了实时报道，我们要做的是用我们的自媒体之剑，帮助受害者伸张正义。

      8月7日晚上事件发酵到今天，“老高电商圈子”的微博已经发布了10多条动态，实时跟进着事情发展的进度。期间有的微博也遭到一些网友的责骂，甚至有的网友发来私信骂，对此我们要严肃申明下：

      首先，我们没有收阿里巴巴的钱，一分钱都没有拿！如果收钱了，我们怎么可能第一时间报道出来还“揭”呢？其次，希望网友们不要胡乱升级，不要盲目否定一切，更不要偏激，不要因为阿里个别害群之马，就认为阿里20几万员工都这样，也不要落井下石。

      人人都是自媒体的时代，每个人都可以为正义发声，我们也不例外，况且我们在电商领域深耕了十多年，我们在努力用我们的影响力让这个世界变得更好！

      我们以尊重客观事实为主，对于一些网友的误解与偏颇心态，我们表示理解，毕竟大家看到的信息都是有限的，这也说明了大家都很有正义感，都想帮助受害者，都想还这个世界公平和正义，爱与和平。

      其实本质上，你我都是这个世界的秩序和正义的维护者，难道不是嘛！后续我们仍然会关注，实时报道和跟进事件发生的进度，大家可以继续关注我们。

给职场女性的建议

      这次事件是敏感事件，挑动着每一个大众的神经，因为它涉及到职场，涉及到女性、涉及到职场性骚扰。借由阿里巴巴女员工被侵害事件，我们也想讨论下女性职场如何保护自己，给到职场女性一些小建议。

      首先，每一位职场女性一定要有自我保护意识，不要让自己涉足危险的环境，不给任何人和任何事件发生的机会，面对“不怎么样，就怎么样”的情况，可以直接拒绝，以保护自身为第一任务，只要人在，好机会永远有。

      其次，如果一定要出席一些场合，最好有2位以上同性朋友陪伴，不要孤身一人。另外要随身携带一些能够保护自己的工具，比如防狼喷雾等，以协助自己逃离现场。

      再次，这也是最差的情况，万一被侵害，尽量保留证据，然后第一时间揭发对方，运用法律维护自己，还自己公道。

在新加坡，性侵犯猥亵以及强奸的犯罪的成本极高，他们的法律也更加注重保护女性——坐牢、鞭刑、罚款。相对来说，中国的相关法律还并不完善，犯罪成本低是这类社会事件的发生一直居高不下的原因。

      性侵害一类的事件，无论在哪个国家，都是人神共愤的事情，也期望国家立法机构尽早完善相关法律法规，想当年对待酒驾惩罚机制健全的进程一样，只有提高性侵犯和猥亵的犯罪成本，才能杜绝类似事故的发生。

      《黄帝内经》有一个观点：上医治未病。社会的病症治理也同理，要想从根本上减少此类事件的发生，只有教育，特别是原生家庭的父母对男孩的教育。作为女性，母亲要在男孩小的时候好好教育他，保有他最本性里的善良，让男性从骨子里懂得尊重、保护女性！

      以目前的社会环境来看，这个世界对女性来说，还没有文明和健全到绝对安全和零危险。那么这种情况下，我们还是要靠自己保护自己。比如学些防身的技能；报警器随身携带；夜晚不要独自行走；进电梯注意身后；一个人的时候，注意观察周围情况，以及周遭人的神色等等。

      最后，要呼吁一下，除了女性以外，每一位男性也都有女性朋友，要么是恋人妻子女儿母亲，要么是兄弟姐妹，我们要有一个共同的意识：维护和尊重身边的每一位女性！因为维护和尊重女性，就是爱护我们自己。